个人劳动权益维护之意识建立

基纽

现如今大家的生活压力都很大，每个人几乎都有房贷，车贷的，每天一觉醒来就想着给银行还钱。即使对工作不满意也不敢轻易的换工作，但是如果遇到公司单位故意刁难员工，克扣，逼你辞职，遇到病假等就要把你辞退？那么你该怎么维护自己的合法权益呢？
劳动者应注意维护自身合法权益，做到事前防范，而不是事后补救。调查显示，超过83%的非人力资源岗位劳动者没有劳动权益维护意识，而仅有的近17%具有劳动权益维护意识的劳动者中，仅了解劳动合同、休假、社保等不足20%的劳动权益内容。以至于不能清楚的区分哪些属于劳动权益被侵犯，以及如何合理合法的维护权益的途径及方法。


1、知法懂法
劳动者要维护自身的合法权益，首先要知法懂法，当权益受到侵害后就可以用法律的武器维护自身权益。


2、学会用法
法律的条款很多，遇到问题后要用正确的法律条款维权，只有用对了法律，才能保障自己的权益得到维护。
3、寻求援助
劳动者想要维护自身的合法权益，如果不具备专业的知识，可以向做人力资源的朋友或者律师寻求帮助。本文作者是有着十五年经验的前资深人力资源总监，过往的职业生涯中深知，劳动者由于缺乏专业知识和经验往往在劳动关系中处于不利位置。作为弱势群体的劳动者遇到问题，除了收费门槛较高的律所咨询外鲜有快捷有效渠道获得较为精准的帮助。作者离职后立志为劳动者发声，助力弱势群体，维护劳动权益。如果你有关于劳动权益维护的问题需要咨询，可以联系作者。
4、监察投诉
劳动者一旦和供职的企业方发生纠纷，也可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门帮助维权。
5、仲裁申请
劳动者一旦和供职的企业方发生纠纷，也可以向企业所在地的劳动仲裁委申请仲裁，通过劳动仲裁的方式维权。
6、法院起诉
劳动者的权益如果通过前两种方式没有得到维护，可以到人民法院起诉，准备好充足的证据，法官通过证据会做出公正的判决。判决后如果企业方不执行，劳动者还可以申请强制执行。

发飙的蜗牛

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邓志刚

为毛老子总也抢不到沙发？！！