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居家办公期间工资应该怎么发?

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发表于 2022-9-21 14:49:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

01

以下是北京某企业2022年5月5日发布的一则通知,通知明确:安排全员待岗,待岗期间工资按照北京市最低工资标准发放。
目前北京市最低工资为2320元。


通知署名有多个主体,应该是一家集团型企业。
大家认为,这家公司的做法是否合法?
02

2022年5月5日,北京发布6条居家办公措施,其中第三条对居家办公工资发放进行了说明。


疫情期间,因弹窗、小区封控等,居家办公的情况下,工资应该怎么发?
如果公司按照本市最低工资协商居家办公待遇,我可以不同意吗?


03

先聊聊第一个公司的停产待岗是否合法的问题。
从法律依据上看,其实《劳动合同法》、《劳动法》全文都找不到“待岗”二字。
“待岗”安排的法律依据其实是《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
从此条来看,在停工停产的第一个月,应正常支付工资,1个月以后,如提供了劳动,工资不低于当地最低工资标准,如没有提供劳动,大部分地区是按照最低工资标准的80%发放,一般叫生活费。
如果该公司截至2022年5月5日停工停产已经满1个月,并且第一个月正常支付了工资,则从5月6日起,按照北京市最低工资发放没有问题,如不足1个月,则违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定。
另外需要明确,企业是真的停工停产,而不是部分员工在待岗,其他员工仍然正常做业务。
这一点如果是生产制造企业,非常容易核实。但是科技型企业,并不是流水线生产车间作业,对现场办公的要求没有这么高,是否真的停工停产比较难取证。
关于居家办公的工资如何发放,其实最关键的是看“办公”二字。
如果能够正常提供劳动,并且确实提供了劳动,这是公司能够正常支付薪酬的依据。
居家办公会导致部分岗位的工作量有所减少,但是也有一些岗位随着工作时间的延长反而增加了工作量,因此,工作是否饱和并不是正常支付薪酬的条件。因为工作安排其实是公司的事情。
还有一些特殊岗位,主要工作是以现场为主,也就是说如果居家办公,其实基本无法为公司提供劳动,此时工资如何发放,完全取决于公司的考量和规定。
部分公司还会安排员工休带薪假,如年假,加班调休,带薪假休完后,再安排休事假。
如果公司按照本市最低工资待遇与员工协商居家办公待遇,在未提供劳动的情况下,公司的行为老曾认为是没有问题的。
在劳动者能够正常提供劳动,并且公司没有停工停产的情况下,居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬,明显不符合相关规定。可以按照通知中拨打12333咨询或者投诉。
最后老曾想说:疫情之下,企业和员工都不容易,多协商,多理解,多换位思考,我们一定能够战胜疫情,共同迎接美好的明天。
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发表于 2025-3-18 07:08:16 | 显示全部楼层
前排支持下了哦~
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
是爷们的娘们的都帮顶!大力支持
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