居家办公的工资如何支付？

霞菁

近期，各地疫情呈现爆发的态势，由于疫情的影响，不少企业纷纷采取了居家办公的模式来维持正常的经营。那么居家办公期间的工资应该怎么发呢？工作应该怎么安排？


同时，小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答，大家赶紧收藏转发。
居家办公期间工资如何发？
依法隔离
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
依法隔离

• 用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
  
• 用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
  
• 劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商（例如深圳）：
  

• 在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；
  
• 超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
  

重点提醒
用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。
用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
各地居家隔离发工资的标准
01北京：居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
提醒：
1、需要与劳动者进行协商确定；
2、北京市最低工资为2320元/月。
02上海：上海市人社局发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》中提到：鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
03浙江：浙江省明确对患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。
被隔离期间单位可以解除劳动合同吗？
A、被隔离了不能正常上班，单位可以因此与员工解除劳动合同吗？
不能。
对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。
B、用人单位终止在隔离期间到期的劳动合同，员工请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？
应该支持。
劳动合同在隔离治疗、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。
文章来源：天津联胜会计师事务所

黄杰海

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